SIPA

U svezi s medijskim natpisima pojedinih portala koji se odnose na mogući „kadrovski disbalans“ u 2026. godine koji „prijeti“ nesmetanom funkicioniranju Državne agencije za istrage i zaštitu (u daljem tekstu: Agencija) poslije odlaska u mirovinu znatnog broja policijskih službenika Agencije nakon navršenih 40 godina radnog staža, obavještavamo vas o sljedećem:

Kada je riječ o stjecanju uvjeta za mirovinu, Agencija redovno ažurira podatke o ukupnom mirovinskom stažu zaposlenih te, sukladno odredbama članka 119. stavak (1) točka 3. Zakona o policijskim službenicima Bosne i Hercegovine i članka 71. stavak (1) točka a) alineja 1) Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, donosi rješenja o prestanku radnog odnosa zaposlenim. Dakle, procedura je jasna, nakon što policijski službenik provede 30 godina efektivnog rada i deset godina staža osiguranja sa uvećanim trajanjem (ukupno 40 godina) u policijskim tijelima, stječe uvjete za umirovljenje. Prestanak radnog odnosa po ovom temelju nastupa po sili zakona i ne ovisi od volje rukovodioca.

Kada je u pitanju kadrovska popunjenost, u trenutku pisanja ovog teksta Agencija ima 720 zaposlenih, od čega je 519 policijskih službenika, od čina policajac do čina glavni generalni inspektor policije. S obzirom na pisanja pojedinih portala o kreiranju disbalansa nakon umirovljenja trenutnog kadra, informiramo vas da Agencija trenutačno, između ostalog, ima 33 policijska službenika u činu samostalni inspektor koji nakon raspisanih i provedenih procedura za interno unaprjeđenje u viši čin u vrlo kratkom roku mogu popuniti upražnjene pozicije na način i po procedurama koje su provođene i u prethodnom razdoblju unaprjeđenja kada su sadašnji kadrovi koji odlaze u mirovinu bili samostalni inspektori, a tadašnji glavni inspektori stekli uvjet za umirovljenje i kada su umirovljeni. Osim navedenog, Agencija ima još pet samostalnih inspektora koji su na privremenom eksternom premještaju u Direkciji za koordinaciju policijskih tijela Bosne i Hercegovine, dakle ukupno 38 samostalnih inspektora, od čega je 18 Bošnjaka, 12 Srba i osam Hrvata.

U svezi sa zapošljavanjem mladih kadrova, obavještavamo vas da ova Agencija vodi računa o prijemu mladih i perspektivnih kadrova pa su samo u razdoblju od 2020. do 2025. godine putem raspisanih i provedenih eksternih oglasa za čin mlađi inspektor i policajac u radni odnos primljena 144 policijska službenika. Također, Agencija planira zapošljavanje mladih kadrova i u 2026. godini.

Dakle, prestanak radnog odnosa po temelju umirovljenja i po drugom temelju sukladno zakonu neće utjecati na funkcionalnost Agencije te smatramo da svaka izmjena bilo kog zakona koji se izravno odnosi na Agenciju, bez konsultiranja Agencije nije dobra, jer se manipulira uglavnom netočnim podatcima i predlažu se zakonska rješenja koja će negativno utjecati na funkcioniranje Agencije. Tako bi i donošenje zakonskih rješenja koja bi omogućila zaposlenim da ostanu u radnom odnosu godinama nakon stjecanja uvjeta za umirovljenje i da takav ostanak zavisi isključivo od volje zaposlenog stvorilo pravnu nesigurnost, neravnopravno i nepravedno postupanje, onemogućilo bi napredovanje u službi i imalo bi niz drugih negativnih posljedica. Na takav način onemogućio bi se i prijem novih policijskih službenika, jer ne bi mogla biti upražnjena radna mjesta u početnim činovima.

Također, navodimo da su policijska tijela Bosne i Hercegovine u prethodnom razdoblju usaglasila i podržala prijedlog izmjena Zakona o policijskim službenicima Bosne i Hercegovine koje reguliraju pitanja produženja radnog staža policijskih službenika.

Podsjećamo javnost, Agencija postupa sukladno zakonima Bosne i Hercegovine i po nalozima Suda Bosne i Hercegovine i Tužiteljstva Bosne i Hercegovine te je, uzimajući u obzir svoje nadležnosti, u službi građana Bosne i Hercegovine.