SIPA

У вези са медијским натписима појединих портала који се односе на могући „кадровски дисбаланс“ у 2026. године који „пријети“ несметаном функиционисању Државне агенције за истраге и заштиту (у даљем тексту: Агенција) послије одласка у пензију знатног броја полицијских службеника Агенције након навршених 40 година радног стажа, обавјештавамо вас о сљедећем:

Када је ријеч о стицању услова за пензију, Агенција редовно ажурира податке о укупном пензионом стажу запослених те, у складу са одредбама члана 119. став (1) тачка 3. Закона о полицијским службеницима Босне и Херцеговине и члана 71. став (1) тачка а) алинеја 1) Закона о раду у институцијама Босне и Херцеговине, доноси рјешења о престанку радног односа запосленим. Дакле, процедура је јасна, након што полицијски службеник проведе 30 година ефективног рада и десет година стажа осигурања са увећаним трајањем (укупно 40 година) у полицијским тијелима, стиче услов за пензионисање. Престанак радног односа по овом основу наступа по сили закона и не зависи од воље руководиоца.

Када је у питању кадровска попуњеност, у тренутку писања овог текста Агенција има 720 запослених, од чега је 519 полицијских службеника, од чина полицајац до чина главни генерални инспектор полиције. С обзиром на писања појединих портала о креирању дисбаланса након пензионисања тренутног кадра, информишемо вас да Агенција тренутно, између осталог, има 33 полицијска службеника у чину самостални инспектор који након расписаних и проведених процедура за интерно унапређење у виши чин у врло кратком року могу попунити упражњене позиције на начин и по процедурама које су провођене и у претходном периоду унапређења када су садашњи кадрови који одлазе у пензију били самостални инспектори, а тадашњи главни инспектори стекли услов за пензионисање и када су пензионисани. Осим наведеног, Агенција има још пет самосталних инспектора који су на привременом екстерном премјештају у Дирекцији за координацију полицијских тијела Босне и Херцеговине, дакле укупно 38 самосталних инспектора, од чега је 18 Бошњака, 12 Срба и осам Хрвата.

У вези са запошљавањем младих кадрова, обавјештавамо вас да ова агенција води рачуна о пријему младих и перспективних кадрова па су само у периоду од 2020. до 2025. године путем расписаних и проведених екстерних огласа за чин млађи инспектор и полицајац у радни однос примљена 144 полицијска службеника. Такође, Агенција планира запошљавање младих кадрова и у 2026. години.

Дакле, престанак радног односа по основу пензионисања и по другом основу у складу са законом неће утицати на функционалност Агенције те сматрамо да свака измјена било ког закона који се директно односи на Агенцију, без консултовања Агенције није добра, јер се манипулише углавном нетачним подацима и предлажу се законска рјешења која ће негативно утицати на функционисање Агенције. Тако би и доношење законских рјешења која би омогућила запосленим да остану у радном односу годинама након стицања услова за пензионисање и да такав останак зависи искључиво од воље запосленог створило правну несигурност, неравноправно и неправедно поступање, онемогућило би напредовање у служби и имало би низ других негативних посљедица. На такав начин онемогућио би се и пријем нових полицијских службеника, јер не би могла бити упражњена радна мјеста у почетним чиновима.

Такође, наводимо да су полицијска тијела Босне и Херцеговине у претходном периоду усагласила и подржала приједлог измјена Закона о полицијским службеницима Босне и Херцеговине које регулишу питања продужења радног стажа полицијских службеника.

Подсјећамо јавност, Агенција поступа у складу са законима Босне и Херцеговине и по наредбама Суда Босне и Херцеговине и Тужилаштва Босне и Херцеговине те је, узимајући у обзир своје надлежности, у служби грађана Босне и Херцеговине.